Fagforbund advarer mod social dumping - jobcenter afviser

Den populære virksomhedspraktik-ordning må ikke misbruges til social dumping, finansieret af skatteyderne, advarer formand for Dansk Elforbund i Nordjylland, Jens Kristian Andersen.

Det er netop dét, han mener at have konstateret hos entreprenørfirmaet Kirkebjerg A/S, der opfører ungdomsboliger for boligforeningen Himmerland i Aalborg.

Han mener, at Kirkebjerg A/S lukrerer på, at kunne tilbyde lave priser gennem anvendelse af medarbejdere, der gennem en virksomhedspraktik-aftale får en del af deres løn, svarende til dagpengene, refunderet af det offentlige.

Han ønsker reglerne skærpet.

Uegnet til dumping

Jobcenterleder Peter Thomsen, Jobcenter Aalborg, afviser, at der generelt er problemer forbundet med virksomhedspraktikordningen, tværtimod.

- Det er simpelthen ikke en ordning, der er velegnet til at lave konkurrenceforvridning, fastslår han.

I den konkrete sag har tre medlemmer af Dansk Elforbund i Nordjylland fået en virksomhedspraktikaftale i forbindelse med Kirkebjergs arbejde for boligforeningen Himmerland.

Ikke direkte hos Kirkebjerg, men hos en underentreprenør til en underentreprenør. I følge Jens Kristian Andersen har Kirkebjerg hyret folk hos vikarbureauet Flexmate i Hjørring. Da der ikke kan oprettes praktikaftaler med et vikarbureau, har Flexmate allieret sig med et elfirma i København.

- De tre er blevet aflønnet med 150 kroner i timen, men arbejdsgiveren har fået de 766 kr. om dagen - dagpengesatsen - refunderet. Entreprenøren kan altså give tilbud ud fra medarbejdere, der netto får en halvtredser mindre i timen. Det er under al kritik, at man underbyder andre virksomheder på den måde, siger han.

Og helt generelt skal faglærte elektrikere, der blot har været arbejdsløse en tid, ikke ind i en praktikordning, men simpelthen bare have en regulær ansættelse, når der er tale om et job med almindeligt elektrikerarbejde.

Borgeren i centrum

Peter Thomsen fra Jobcenter Aalborg, forsvarer praktikordningen, og fastslår, at jobcentret lægger stor vægt på at undgå misbrug.

- Når vi laver aftaler, sker det altid med udgangspunkt i borgerens behov og ikke virksomhedens ønsker.

Men der er to elementer i ansættelsesforholdet: det faglige og det sociale - passer medarbejdere og virksomhed til hinanden. Virksomhedspraktikordningen giver begge parter mulighed for at prøve hinanden af. Er det ikke det rette job, kan medarbejderen sige op, uden at det medfører karantæne i a-kassen.

Men i almindelige forløb godkender vi kun praktikvilkår af kort varighed, højst nogle uger, og vi lægger stor vægt på, at sigtet skal være en ordinær ansættelse, fastslår han.

I det konkrete tilfælde blev Elforbundet opmærksom på forhold, man ikke fandt i orden, og i følge Jens Kristian Andersen resulterede det hurtigt i en normal ansættelse af de tre medlemmer.

Hos Kirkebjerg A/S afviser man i følge Elforbundets blad, Elektrikeren, anklagerne:

- Det kan jeg ikke genkende. Og det har jeg i princippet heller ikke nogen kommentar til, men understreger dog, at Kirkebjerg overholder gældende regler, erklærer direktør Henrik Frandsen.

Print artikel

Visninger: 21